Salamat alang sa inyong pangutana
Employers-abong sa sa pipila ka legal nga ug sa reputational risgo nga resulta sa sayop nga termination, o dili mosunod nga tungod prosesoAmo kinahanglan, busa, plano sa pagtukod og mga kontrata ug sa human resource (HR) nga mga materyales aron sa pagsiguro nga ang senior management, HR personnel, ug mga empleyado sa bug-os nga gipahibalo sa ilang mga katungod ug mga responsibilidad. Walay sumbanan sa proseso sa pagtapos sa usa ka empleyado sa India. Usa ka empleyado mahimo nga gi-undang sumala sa tagsa-tagsa nga mga paghago kontrata nga gipirmahan tali sa mga empleyado ug sa amo, kon ang kontrata sa usa ka nagbatbat sa proseso sa pagtapos sa. Employers kinahanglan nga nasayod, bisan pa niana, nga paghago molabaw sa balaod sa mga probisyon sa labor kontrata - sa bisan unsa nga termination nga palisiya o sa roma nga gilatid sa sulod sa usa ka kontrata kinahanglan nga gitan-aw batok sa balaod pinaagi sa usa ka propesyonal nga. Sa kaso nga walay paghago kontrata, o ang buhat nga kontrata wala nagpaila sa usa ka pamaagi sa termination, unya ang amo kinahanglan nga mosunod sa mga estado sa balaod. Sa niini nga situwasyon, ang usa ka amo nga mga panginahanglan sa pagsunod sa India sa managlahi, state-piho nga mga paghago balaod aron pag-undang sa mga empleyado. Sa kadaghanan sa mga kaso, sa trabaho kontrata kaayo nga piho mahitungod sa mga proseso sa pagtapos sa trabaho.
Kini mao ang kasagaran kaso sa diha nga ang termination mao ang pinaagi sa mutual agreement, ug sa mga kaso diin ang mga kontraktwal nga trabaho mao ang alang sa usa ka natudlong panahon.
Pananglitan, ang mga konsultant sa internasyonal nga mga organisasyon o intern sa pribadong mga organisasyon, sa kanunay gihubit nga trabaho panahon. Usa ka empleyado mao ang giisip nga gi-undang sa pagtapos sa sa ingon nga sa usa ka kontrata, gawas kon ang usa ka bag-ong kontrata nga gitanyag o ang kasabotan sa inisyal nga kontrata mga amendar sa.
Sama sa kadaghanan sa mga nasud, mga empleyado nga gi-undang sa mga employers nga sa kasagaran gihatag sa usa ka bulan nga pahibalo o sa pagbayad sa usa ka bulan nga suhol sa pagkaylap niini.
Ingon sa kaniadto nga gihisgotan, sa bisan unsa nga termination mga panginahanglan sa pagsunod sa pederal ug estado sa balaod tungod kay kini nga mga balaod molabaw sa kontrata sa mga tagana. Apan, sa estado sa balaod mahimo nga ilabi na nga importante sa diha nga walay gihubit nga pamaagi alang sa determinasyon nga anaa. Sa maong mga situwasyon, estado sa balaod mahimo nga ang pagmando sa kumagko sa pagtapos sa usa ka empleyado. Estado sa balaod sa iyang kaugalingon mao ang mga nagsalig sa ibabaw sa dapit sa operasyon sa amo. Sa mosunod nga mga seksyon, kita sa pagsusi sa kahimtang sa mga balaod alang sa termination sa pipila ka mga inila nga investment nga mga destinasyon sa India, lakip na ang Delhi Union Teritoryo, Maharashtra, Karnataka, ug sa Tamil Nadu. Ubos sa Delhi nga mga Tindahan ug mga Establisamento nga Buhat sa, ang usa ka amo nga dili undang sa usa ka empleyado nga adunay na uban sa mga korporasyon alang sa labaw pa kay sa tulo ka bulan nga walay sa paghatag sa mga empleyado sa labing menos katloan ka adlaw sa pahibalo o sa usa ka sweldo sa lieu sa maong pahibalo. Ang employer kinahanglan dili sa paghatag sa matikdi kon ang sala mao ang hinungdan alang sa termination. Apan, ang mga empleyado, sa maong kahimtang, kinahanglan nga adunay usa ka oportunidad sa makataronganong pagpatin-aw sa mga sumbong batok kanila sa wala pa termination. Ubos sa Maharashtra mga Tindahan ug mga Establisamento nga Buhat, usa ka amo nga dili undang sa usa ka empleyado nga nag-uban sa panon alang sa labaw pa kay sa usa ka tuig nga walay sa paghatag sa mga empleyado sa labing menos katloan ka adlaw sa pahibalo diha sa pagsulat. Kon ang usa ka empleyado sa kompanya alang sa labaw pa kay sa tulo ka bulan apan dili kaayo kay sa usa ka tuig, nga sa amo nga mga panginahanglan sa paghatag sa labing menos napulo ug upat ka adlaw sa pahibalo.
Ang mga pahibalo nga dili nga gikinahanglan kon ang empleyado mao nga gi-undang alang sa sala.
Ubos sa Karnataka nga mga Tindahan ug mga Establisamento nga Buhat, ug ang Tamil Nadu mga Tindahan ug mga Establisamento nga Buhat, ang usa ka amo nga dili undang sa usa ka empleyado nga nag-uban sa enterprise alang sa labaw pa kay sa unom ka bulan, gawas sa usa ka 'makatarunganon nga hinungdan'. Dugang pa, ang usa ka amo nga kinahanglan sa paghatag sa usa ka usa ka-bulan nga pahibalo. Kon ang sala mao ang hinungdan alang sa determinasyon, walay bisan unsa nga pahibalo o nga nakig-benepisyo mao ang gikinahanglan. Ang Industriya sa Panagbingkil Buhat sa magamit sa mga trabahante nga wala nagtrabaho sa usa ka managerial o administratiba nga kapasidad.
Ang Buhat nag-ingon nga sa bisan unsa nga sa maong mga empleyado nga gigamit alang sa labaw pa kay sa usa ka tuig nga mahimo lang nga gi-undang human ang pagtugot gihatag pinaagi sa usa ka angay nga buhatan sa gobyerno.
Dugang pa, ang usa ka amo nga kinahanglan gayud nga mohatag og balido nga rason alang sa determinasyon ug severance pagbayad sa usa ka kantidad nga katumbas sa napulo ug lima ka adlaw sa' average nga suweldo alang sa matag tuig sa walay hunong nga trabaho. Balaod sa India sa paghalad sa mga empleyado sa usa ka daku nga degree sa panalipod, ug ang duha sa huwes ug ang gobyerno tambong sa usa ka pro-worker sa baruganan sa trabaho-ang pagtapos sa mga panagbingkil. Kini, busa, dili talagsaon alang sa mga empleyado nga na-dismiss gikan sa trabaho sa-ehersisyo sa ilang mga katungod sa hangyo. Sa kini nga kaso, ang mga empleyado sa kasagaran mohagit sa ilang pagtapos sa ibabaw sa yuta nga walay makatarunganon nga mga hinungdan alang sa pagtapos o nga sila dili na sad-an sa sala ingon nga gihuptan sa mga employer. Kini nga labing bag-o lang nga gihulagway diha sa mga kaso sa NIINI nga sector (Maharashtra, Karnataka, Andhra Pradesh, ug Tamil Nadu bansa) diin ang masa sa lay-offs miresulta sa unionization ug mga hangyo ngadto sa mga tagsa-tagsa nga kahimtang sa pagtrabaho sa mga departamento. Sayop nga termination, o dili mosunod nga tungod proseso ingon sa gihubit pinaagi sa mga tagsa-tagsa ka estado balaod, nga resulta sa legal nga mga pagsilot nga mga sangputanan alang sa mga employer. Dugang pa, ang mga korte sa mahimo aron sa employer sa pagbayad sa multa ug award sa dugang nga bayad sa usa ka empleyado nga gi-undang. Employers nga labor review sa mga balaod ug, tin-aw nga, estado pamaagi alang sa pagtapos mga empleyado sa ilang mga kontrata, sa kamahinungdanon pagpakunhod sa potensyal alang sa paghago sa mga panagbangi nga may kalabutan sa pagtapos sa usa ka empleyado. Sa unahan niini, bisan pa niana, ang mga agalon kinahanglan gayud nga sa pagsiguro nga pagdumala sa mga team ug sa mga HR propesyonal sa mga bug-os nga nagpahibalo sa termination mga pamaagi. Mga kontrata makahimo sa pagpanalipod sa mga employers pa; sa pagdumala sa mga team ug sa HR sa mga propesyonal kinahanglan gayud nga sa pagsiguro nga paghago balaod pagsunod sa pagpanalipod kanila gikan sa bisan unsa nga malain nga litigation. Mubo nga Sulat sa Editor: Kini nga artikulo mao ang amendar sa gikan sa sa mga isyu sa India Briefing Magazine nga giulohan og"Hire, sa Pagtapos sa ug sa Pagbaton sa mga Empleyado sa India"diin kita sa pag-highlight sa mga labing komon nga mga legal nga mga isyu nga motungha gikan sa India sa trabaho proseso, i-summarize ang mga pamaagi alang sa pagtapos sa usa ka empleyado, ug sa mga detalye sa pipila sa labing importante nga mga butang alang sa pagdani sa talento.
India Briefing gimantala pinaagi sa Asia Briefing, usa ka subsidiary sa Dezan Shira mga Kauban.
Kita makahatag og materyal alang sa mga langyaw nga mga investors sa tibuok Eurasia, lakip na ang ASEAN, China, Thailand, Russia, ang Seda nga Dalan, Vietnam.
Alang sa editoryal butang palihug kontaka kanato dinhi ug alang sa usa ka pagdayeg nga subskripsyon sa atong mga mga produkto, palihug click dinhi.
Dezan Shira Kaubanan paghatag og negosyo salabutan, tungod sa kakugi, legal, buhis ug advisory mga serbisyo sa tibuok India ug sa Asian rehiyon.
Kita sa pagpadayon sa buhatan sa Delhi ug Mumbai ug sa tibuok China, South-East Asia, India, ug sa Russia.
Alang sa tabang sa India nga investment nga mga isyu o ngadto sa Asia sa kinatibuk-an, palihog kontaka kanato o pagbisita kanato sa Site.
Dezan Shira mga Kauban nga brosyur nagtanyag sa usa ka komprehensibo nga kinatibuk-ang pagpasabut sa mga serbisyo nga gihatag sa mga lig-on. Ang ikatulo nga edisyon sa Buhis, Accounting ug sa pag Audit sa India mao ang updated alang sa, ug naghatag og usa ka kinatibuk-ang paghulagway sa mga f. Sa niini nga isyu sa India Briefing Magasin, kita sa paghisgot sa payroll sa pagproseso ug sa pagreport sa India, ug sa mga nagkalain-laing. Usa ka Pasiuna sa Pagbuhat sa Negosyo sa India gidisenyo aron sa pagpaila sa sukaranan sa pagpamuhunan sa Indi. Sa niini nga isyu sa India Briefing Magasin, atong susihon sa mga isyu nga may kalabutan sa pre-investment tungod sa kakugi diha sa India. Sa niini nga isyu sa India Briefing Magasin, atong susihon sa mga isyu nga may kalabutan sa paghatag trabaho, pagpahawa ug sa pagbaton sa mga empleyado. sa kaso sa kompaniya nga gi-undang usa ka empleyado pinaagi sa pagbutang sa pagbasol sa pagdawat sa mga hiphip resibo sa gidili nga pagbayad walay sa paghatag sa bisan unsa nga ebidensya o sa pamatuod ngadto sa mga empleyado. Mahimo ba nimo palihug advise sa maong mga situwasyon kon sa unsang paagi ang usa ka empleyado mahimo sa mamaayo sa iyang katapusan nga dues gikan sa Employer ug sa pagpakig-away batok sa mga Employer sa pagpanalipod sa iyang mga employment katungod sa ingon nga sa matag BALAOD Hi. Ang nga buhat mao ang magamit sa pagpahawa sa pharmacist usab kinsa mao ang gigamit diha sa usa ka parmasya chemist shop. Sa kaso nga kon ako adunay labaw pa kay sa duha ka gatus ka mga pharmacists nga nagtrabaho diha sa akong kadena parmasya ug gusto ko nga aron sa kalayo sa pipila ka pharmacist tungod sa ilang mga kabus nga performance sa sala, nan ako kinahanglan aron sa pagkuha sa pagtugot sa gobyerno sa kalayo kanila o Mahimo ba ko sa kalayo kanila sa walay pagkuha sa pagtugot nga gikan sa gobyerno. Sama sa kada sa mga kapitulo V B sa mga industriyal nga mga panaglalis nga buhat, kini nag-ingon nga sa kaso Kon ang usa ka amo nga empleyado mao ang labaw pa kay sa duha ka gatus ka mga empleyado unya employer kinahanglan gayud nga dad - government office sa pagtugot sa pag-undang kanila. Kini mao ang mihangyo nga palihug maklaro sa samang Salamat sa imong pagbasa. Usa ka sakop sa among pag-alagad team nga diha sa kontak uban kaninyo mahitungod sa inyong mga pangutana. Sa kaso, sa usa ka panon sa pagkutlo sa usa ka empleyado nga diha-diha dayon sa pagbasol sa mga sayop sa iyang buhat sa mga pagsulay sa panahon ug magdumili sa paghatag og sweldo, kasinatian sa mga sulat ug uban pang mga gikinahanglan nga mga dokumento: unsa ang mga pamaagi alang sa mga empleyado. Sunita Salamat alang sa pagkab-ot kanato.
Mga empleyado nga makahimo sa pagkontak sa Ministry sa Labour sa diha nga kasinatian sa mga sulat nga wala gihatag ngadto kanila pinaagi sa ilang mga amo.
Kon amo, mangutana kaninyo sa pagbiya sa kompaniya tungod kay kamo dili makahimo sa pagkab-ot sa mga target. Sa kini nga kaso, ang employer kinahanglan nga sa paghatag kaninyo sa pahibalo alang sa usa ka bulan o sweldo. Ashish, nga mag-agad sa mga kahimtang sa inyong mga kontrata ug sa unsa nga paagi dugay nga kamo sa pagtrabaho uban sa mga panon sa. Kon kamo sa paglabay sa inyong mga kasabutan sa pagdili nga bahin, ang imong amo dili undang sa inyong trabaho nga walay pahibalo gawas kon ginasaad sa inyong mga kontrata. Hi sir, nga mahimo nga sa bisan unsa nga kompanya (Kontrata ngadto sa suhol) undang kamo wala Makamatikod nga panahon. Kon dili, nan nga aksyon kita kinahanglan dad-on batok kanila. Sila nagasuhol kanako alang sa iyang mga kliyente IBM ug misulti kanako sa siyam ka bulan nga temporaryo nga panahon. apan sa tulo-ka-bulan nga proyekto na sa ibabaw sa ug sa mga kliyente naghatag kanako buhian gikan sa proyekto. Karon unsay akong buhaton. Naveen Rathore kini mag-agad sa sa kahimtang sa inyong mga kontrata. Sa panahon sa pagsulay nga panahon, ang mga serbisyo sa usa ka empleyado mahimo nga gi-undang sa pagkabuotan sa amo. Ako nagtrabaho sa usa ka pribado nga kompaniya sa alang sa napulo ug lima ka tuig.
Ako nagtrabaho sa niini nga panon sa duha ka bahin sa una nga ako mipasakop niini nga mga panon sa sa agosto ug miluwat sa pag-usab human sa usa ka tuig nga panon misulti kanako sa pagpasakop dayon miapil ko sa ug padayon hangtud sa petsa.
Ako ka tuig ang panuigon mahimo nga kompanya undang kanako nagpugos kanako sa pag-resign sa basehan sa akong edad nga butang. Kon ang mga panon undang o napugos ko pag-resign dayon unsa ang solusyon sa ilalum sa Indian nga balaod. Pls isugyot Hi Sa Sa Hugot Nga Ullah Khan. Sa maong mga kahimtang, ang mga termino sa inyong trabaho nga kontrata nga importante. Sa pag-adto pinaagi sa pagpraktis sa, sa India, adunay tulo ka mga matang sa termination - alang hinungdan, ordinaryo, o alang sa kasayon. Ang aplikasyon sa pagtrabaho balaod nag-agad sa ibabaw sa imong dapit sa trabaho ug kon kamo kabahin sa usa ka panaghiusa, sa taliwala sa ubang mga konsiderasyon. Magpabilin una sa mga kurba sa pagpakita, paggutla sa Asia pinaagi sa pasalig sa atong rehiyonal nga mga publikasyon. Subscribers sa pagkuha sa hingpit nga pagpahimulos sa tanan sa atong website bahin ug makadawat sa regular nga updates gikan sa atong lokal nga mga eksperto sa pagbuhat sa negosyo sa Asia. Subscribe sa pag-angkon bisan pa sa mas maayo nga panabut sa pagbuhat sa negosyo sa tibuok India.
Subscribe usab nagtugot kaninyo sa pagkuha sa hingpit nga pagpahimulos sa tanan sa atong website bahin lakip na ang customisable mga pagpangita, paborito, buot listahan ug gasa nga mga gimbuhaton ug access ngadto sa laing restricted sulod.
