Kamo kinahanglan gayud nga sa paghimo sa legal nga mga kontrata nga mas lig-on kon sa panagbangi uban sa mga empleyado nga likayan
Adunay pipila ka mga mga pulong diha sa mga kontrata nga kamo kinahanglan nga nahibalo sa kini kanunay mobayad sa luwas kay sa sorry.
Adunay hingpit nga walay bisan unsa nga matarung ug hingpit nga sayop sa diha nga adunay usa ka paglalisay sa taliwala sa usa ka empleyado ug usa ka amo. Ang duha mahimong matarung gikan sa ilang kaugalingon nga mga anggulo aron sa paglikay sa panaglalis, kini mao ang kanunay nga mas maayo aron sa paghimo sa usa ka lig-on nga legal nga kontrata nga naghupot sa tubig diha sa panahon nga moabut.
Sa niini nga artikulo, kita mosulay sa pag-ula sa pipila ka kahayag ngadto sa mga limbong nga moadto sa paghimo sa usa ka lig-on nga legal nga mga kontrata ug mga lain-laing mga matang sa mga sulat nga imong kinahanglan nga mahibalo sa.
Sa diha nga ang paghimo sa usa ka kontrata bahin sa trabaho uban ang imong sungkod, ang imong tumong kinahanglan nga sa pagpanalipod sa mga labing maayo nga mga interes sa imong negosyo, samtang sa pagtuman sa iyang katungod sa sa imong hunahuna.
Sa matag higayon nga kamo og usa ka kontrata, kini kinahanglan nga sinulat nga tin-aw nga, nga naglangkob sa tanan nga mga aspeto sa trabaho ug determinasyon.
Busa, kini kinahanglan nga nag-andam sa ilalum sa mga tambag sa usa ka kwalipikado nga legal nga abogado. Kini nga mga kontrata nga makatabang kaninyo sa pagpadayon sa negosyo nga relasyon ug mga kalihokan sa sa ibabaw sa usa ka lig-on nga plataforma.
Kon walay katapusan, adunay moabut nga usa ka panaglalis, ang clause sa niini nga mga kontrata gituyo sa pagpanalipod sa imong negosyo sa labing maayo nga mga interes.
Sa wala pa sa paghatag trabaho sa usa ka bag-o nga mga empleyado, kamo kinahanglan nga ibutang sa mga tanyag sa trabaho sa pagsulat sa porma sa usa ka employment contract o sa trabaho nga sulat.
Ang nag-unang katuyoan sa usa ka kontrata mao ang gibutang ang mga termino sa mga employer-employee nga relasyon diha sa itom ug puti, mao nga ang mga empleyado nga dili batok sa mga amo sa dili pagbuhat sa usa ka butang ug ang mga amo sa dili mabasol ang mga empleyado alang sa dili pagbuhat sa usa ka butang nga dili siya batid. Sa kinauyokan nga bahin samtang nagkaduol ang inyong mga kontrata kinahanglan nga mahitungod sa katin-aw ug sa kahingpitan sa mga kontrata.
Ang kontrata kinahanglan nga naglangkob sa mga bug-os nga ug legal nga ngalan sa mga ang mga tawo nga nalambigit sa kontrata, misunod pinaagi sa sa mga nga mga responsibilidad ug katungdanan sila sa matag usa.
Ikaw adunay aron sa estado sa kabalido sa mga kontrata, nga hingalan sa mga petsa range ug sa mga resulta sa imong nagpa-abot sa pagkab-ot sa panahon sa bungat nga panahon. Bayad sa labing kanunay nga mga punto sa mga panaglalis taliwala sa mga empleyado ug mga employers.
Busa, ang tanan nga butang kinahanglan gayud nga detalyado ug gipirmahan sa, mao nga adunay hingpit nga walay kalibog sa umaabot.
Ang paagi sa pagbayad usab nga bungat sa mga kontrata nga - sa paghimo niini nga tin-aw nga kon kamo sa paghimo sa usa ka tseke, nga sila nagrepresentar sa ng matag o wire transfer. Sa kaso nga ikaw nagtugon ulahing bahin sa bayad o silot alang sa bisan unsa nga butang, kamo kinahanglan gayud nga hingalan sa mga kontrata. Punto nga timan-nga kontrata miingon nga bug-os nga lamang sa diha nga kamo sa pagtabon sa bayad nga mga sitwasyon. Siguroha nga kamo sa pagsulat sa tanan nga mga sa pagbayad sa mga detalye, bisan pa sa diha nga ikaw sa paghatag trabaho sa mga serbisyo sa usa ka vendor, unsa ang imong sa pagbayad, sa unsa nga paagi nga kamo sa paghimo sa pagbayad ug sa ingon sa. Walay kalibog ingon nga sa pagsugod ug sa katapusan sa petsa sa mga kontrata. Kon kamo gusto nga kalayo ang imong empleyado, kamo adunay sa paghatag kaniya sa igo nga pahibalo. Kon kamo wala sa paghimo sa bisan unsa nga pahibalo, unya ang duha ka partido kinahanglan gayud nga andam nga buhian. Ang kontrata kinahanglan nga hingalan nga ang tanan nga mga asoy nga pagabayran ug receivable mao ang makapatagbaw nga nakita. Ang kontrata kinahanglan usab nga hingalan sa unsa nga paagi ug diin ang mga panaglalis nga pagdumala, sa mga detalye sa mga abogado ug sa korte fees. Sa kaso sa mga panaglalis, kini mao ang kini nga kontrata ug sunod-sunod nga mga papeles nga moabut sa inyong tabang. Dili kamo magbudhi sa inyong mga empleyado o negosyo kauban sa pagsalig sa pagpatuyang sa mga detalye sa mga kontrata ngadto sa bisan kinsa. Kini mao ang importante nga ikaw pungpong sa buhok sa mga kontrata ngadto sa usa ka luwas nga mga dapit uban sa password sa pagpanalipod sa mga kapabilidad, tungod kay motuo niini o dili, sa pagpanalipod sa kini nga dokumento mao ang katumbas sa pagpanalipod sa imong negosyo. Punto nga timan-nga Kini mao ang advisable nga dili sa paggamit sa usa ka kaniadto inibut nga kontrata sa paghimo sa usa ka bag-o nga ang usa tungod kay ang daan nga impormasyon kinahanglan nga pag-ayo sa review ug gikuha sa dili pa sila metamorphosed ngadto sa usa ka bag-o nga kontrata. Employers mahimo usahay pagbuhat sa usa ka gamay nga madali-dalion mahitungod sa pagdawat kamatinguhaon. Kini mahimong mahitabo nga sa diha nga ang mga empleyado nga nagpahayag sa usa ka tinguha sa pag-resign, siya mahimo lamang nga pagpamalandong sa pagbuhat niini, apan dili ang aktuwal nga proseso. Kon ang mga empleyado nga wala malumo nga iyang kamatinguhaon sa pagsulat, nan siya dili nato ikalimud. Sa diha nga ikaw sa paghatag trabaho sa usa ka empleyado, kini mao ang sa ingon, importante kaayo nga adunay usa ka pulong diin ikaw naglakip sa mga detalye sa kamatinguhaon ug determinasyon. Sa pipila ka mga employers sa paghunahuna sa berbal kamatinguhaon ingon sa pormal nga kamatinguhaon ug mahimo nga bisan pa motudlo sa usa ka tawo sa laing sa dapit sa mga empleyado kinsa mipahayag sa iyang tinguha sa pag-resign. Kini mao ang mga butang nga kinahanglan nga dayag sa diha nga ikaw sa paghatag trabaho sa usa ka tawo. Itudlo mubo nga sulat Kon kamo modawat berbal kamatinguhaon, unya sa paghimo niana nga punto tin-aw nga ang mga empleyado. Kon kamo gusto nga ang kamatinguhaon sa pagsulat ug naglaum nga ang mga empleyado sa malumo nga daan pahibalo, unya sa paghimo niana nga punto tin-aw nga ingon man. Walay empleyado mahimo nga naghulga kamo sa supak sa balaod nga dismisal kon siya niya nga giatiman ang kamatinguhaon sa pagsulat o pinaagi sa email. Sukwahi sa popular nga pagtuo, walay makapabugnaw sa panahon. Sama nga ang mga empleyado mao ang nga gihatag sa usa ka pagpasakop sa sulat sa panahon sa pag-apil, siya kinahanglan usab nga gihatag sa usa ka paghupay sa mga sulat nga sa katapusan sa mga kontrata. Sa paghupay sa mga sulat nga kinahanglan nga naglakip sa mga detalye sa mga empleyado sa mga buhat nga panahon, ang kantidad nga gibayad sa mga kompaniya sa alang sa mga trabaho nga nahuman ug sa kamatuoran nga ang mga empleyado mao nga relieved gikan sa iyang buhat sa usa ka adlaw. Ang mga empleyado kinahanglan nga mopresentar niini nga impormasyon sa iyang bag-ong employer o sa laing siya mahimong nakasabut nga ingon sa absconding. Apan, ang kontrata kinahanglan nga sa pag-andam sa ingon nga paagi nga kamo adunay katungod sa pag-dismiss sa usa ka empleyado nga dili takus, tapolan ug downright dili maayo nga. Ang kasinatian certificate mao ang usa ka importante kaayo nga dokumento nga kamo kinahanglan gayud nga sa paghatag sa inyong mga mga empleyado sa diha nga siya nga mobiya sa kompaniya. Ang tanan nahibalo nga kini mao ang usa ka lisud nga kalibutan gikan didto ug lamang nga mga tawo uban sa mga labing maayo nga mga talento nga makahimo sa pagkuha sa ilang mga career sa bag-ong mga kahitas-an. Kini mao ang katungdanan sa mga empleyado aron sa paghatag og usa ka kasinatian nga sertipiko alang sa iyang sungkod sa higayon nga sila mobiya sa panon, tungod kay kini mao ang usa ka hiyas ngadto sa ilang mga kahanas ug mga kontribusyon ngadto sa pagtubo sa sa imong organisasyon. Ang pipila sa mga mayor nga mga sangkap sa usa ka kasinatian sa certificate mao ang Punto sa sulat sa pahayag nga sulat sa wala nga kahimtang sa bisan unsa nga partikular nga (potensyal) panon sa o sa amo, tungod kay ang mga empleyado mahimo nga makabaton sa pagkuha sa kopya sa samang ug-apod-apod kini ngadto sa uban nga mga kompanya nga mahimong mangayo niini sa umaabot.
Kini kinahanglan nga dili kaayo dako nga sulat, apan ang sa ibabaw-nga gihisgotan nga mga punto sa paghimo sa usa ka bug-os nga kasinatian sa certificate.
Sa higayon nga ang kontrata nga ang madala, ribyuha kini pag-ayo aron sa pagsiguro sa iyang tukma ug legal nga enforceability. Busa, kini mao ang importante kaayo aron sa suhol sa usa ka kwalipikado nga mga negosyo sa mga abogado. Usa ka naggilakgilak nga mga pakisayran sa mao kon unsa ang usa ka tawo sa mga panginahanglan sa diha nga siya nga mobiya sa kompaniya.
Kini mao ang yawe nga moabli sa pipila ka mga pultahan sa mga oportunidad alang kaniya.
Busa, ingon nga usa ka amo nga kini mao ang imong katungdanan sa paghatag sa usa ka kugihan ug kugihan nga mga empleyado sa usa ka positibo nga rekomendasyon. Usa ka pag-ayo-nga gisulat rekomendasyon nga sulat nga magahatag sa potensyal nga mga employer sa usa ka ideya mahitungod sa mga recruit.
Siyempre, nga siya mahimo sa pagkolekta sa niini nga impormasyon pinaagi sa pagtawag sa inyong mga panon sa, apan sa diha nga kini mao ang sa usa ka sinulat nga format, ang bili mao ang labaw pa.
Busa, samtang nag-andam og usa ka rekomendasyon nga sulat, nga sa paghimo sa sigurado, kini naglangkob sa mga mosunod nga impormasyon sa Higayon nga ang kontrata mga inibut nga, kini mao ang importante alang sa mga partido nga moabut ngadto sa usa ka kasabutan. Adunay usa ka diskusyon ug kini nga legal nga obligasyon lamang sa diha nga ang usa ka partido naghimo sa usa ka tanyag ug ang uban nga mga tawo modawat sa mga kondisyon ug kahimtang. Ang mga recruit mahimo sa pagsupak sa pipila ka mga punto diha sa mga kontrata nga kon siya mibati nga sila dili matuman. Sa niana nga kaso, ang amo adunay aron sa paghimo sa usa ka counter sa paghalad, nga naglaom sa pagkab-ot sa usa ka kasabutan uban sa mga empleyado. Ang samang mga lagda nga magamit sa diha nga kamo sa pagtrabaho uban sa usa ka freelancer usab. Kini mao ang importante nga adunay usa ka deadline alang sa pagdawat sa usa ka tanyag nga gihimo pinaagi kaninyo. Kon ang mga tanyag nga wala sa usa ka deadline, kini magpabilin bukas Busa, ang maayo nga batasan nga sa pagdugang sa usa ka petsa sa kataposan, mao nga ang mga recruit o sa mga freelancer mahimo mull sa ibabaw sa mga punto diha sa mga kontrata ug pagkuha og balik sa kaninyo. Sa kaso, sa kasabotan nga gihisgutan diha sa mga kontrata nga wala matuman, nan kini mao ang gitawag nga guba sa kontrata, dili kompleto nga mga serbisyo o wala deadlines, ug adunay mahimo nga silot alang sa nga. Kini usab ang usa ka importante nga paglakip sa mga kontrata Sa diha nga ang pagbutang sa tingub sa usa ka legal nga obligasyon mga kontrata sa negosyo, kini mao ang busa importante nga sa pagtukod sa sa mga lantugi sa mga deal. Samtang sa usa ka party sa paghimo sa pisikal nga mga dokumento, sa (kasagaran, ang usa ka tawo diha sa HR team), ang clause giandam sumala sa pangandoy sa tanan nga nalambigit. Termination clause usab nga naglakip sa mao nga kon bisan kinsa nga mosupak sa kontrata, nga kamo masayud kon unsay buhaton. Kini usab ang advisable nga naglakip sa usa ka tudling sa unsa nga paagi sa katapusan sa atubang, ang mga pahibalo nga panahon kinahanglan nga ang mga empleyado modesisyon sa pag-resign ug sa bayad nga kinahanglan nga gibayad. Sa higayon nga ang kontrata nga giandam, mokonsulta sa mga abogado sa pagsiguro nga ikaw misunod sa tanan nga mga lokal nga, estado ug sa pederal nga balaod. Sa inyong mga kontrata nga mahimo na nga gihimo opisyal.
