Aron mahimong substantively matarong, kinahanglan gayud nga adunay usa ka tinuod nga rason alang sa usa ka pagtaposAng mga kinahanglanon sa nga pamaagi sa pagkamakiangayon aron vary depende sa mga kahimtang alang sa panig-ingnan, diha sa grabe nga mga kaso sa amo nga gipakamatarung sa dili papahawaon ang mga empleyado nga dili una sa paghatag sa usa ka pasidaan nga (tan-awa sa ubos). Ang pagsulay sa kon sa pagtapos kadto nga makiangayon, ug sa pamaagi mao ang maanyag nga mao ang usa ka tumong sa usa ka - sa ato pa, bisan kon kini makatuman sa mga sumbanan sa sa unsa ang usa ka maanyag nga ug makatarunganon nga amo gibuhat. Kon adunay seryoso nga mga sala, usa ka summary sa pagtapos mahimong matarong รข"nga mao, ang mga empleyado sa mahimong gipapauli nga walay pagdawat bisan unsa nga sa sayo pa nga pahibalo o pasidaan.
Apan, sa pagtapos kinahanglan sa gihapon procedurally fair (tan-awa sa ubos alang sa kinatibuk-ang mga lagda sa pamaagi sa pagkamakiangayon).
Mga ehemplo sa mga seryoso nga mga sala naglakip sa: Bisan kong ang usa ka empleyado mao ang gipapauli alang sa seryoso nga sala, siya mao sa gihapon adunay katungod sa talagsaong mga suhol, sa holiday pay ug sa bisan unsa sa ubang mga entitlement ubos sa employment contract. Bisan pa niana, kon ang mga yuta alang sa paglihok mao ang mga kabus nga buhat performance o sa pipila ka mga dili kaayo seryoso nga mga matang sa sala, nga ang amo nga dili wagtangon ang mga empleyado gawas kon adunay nagligad nga mga pasidaan mahitungod sa kabus nga performance o sala. Ang gidawat nga pamaagi mao ang kasagaran nga sa pag-una sa paghatag sa usa ka oral pasidaan, unya sa usa ka pormal nga gisulat sa pasidaan, unya sa usa ka katapusan nga sinulat nga pasidaan, ug unya, kon gikinahanglan, sa pagtapos sa. Ang usa ka amo nga mao ang kasagaran nga gikinahanglan aron sa pagpahigayon sa mga mosunod nga mga lakang aron sa pagsiguro nga ang usa ka pagtapos mao ang procedurally fair. Ang employer kinahanglan usab nga sa pagsiguro nga ang pagtapos sa bisan unsa nga gidala sa gawas sa pagsunod sa bisan unsa nga piho nga mga termino sa employment contract. Kay sa panig-ingnan, ang mga kontrata mahimong gibutang sa pasidaan pamaagi nga kinahanglan nga misunod o sa usa ka kahulugan sa 'sa seryoso nga sala'. Ang NZ TRABAHO nga RELASYON nga BUHAT nagtugot sa usa ka trabaho nga kasabutan aron sa paghatag nga ang mga empleyado sa pag-alagad sa usa ka panahon sa pagsulay o mga pagsulay, sa nga kaso sa kasabutan nga kinahanglan nga kahimtang kini mao ang sa pagsulat. Bisan pa niana, kini wala magpasabot nga ang mga amo sa dili adunay sa pagsunod sa mga kinahanglanon sa nga pamaagi sa pagkamakiangayon sa dili papahawaon sa empleyado: ang employer kinahanglan gayud nga sa gihapon sa paghatag og tukma nga mga pasidaan ug sa paghatag sa mga empleyado uban sa tabang sa, pagbansay-bansay ug mga oportunidad sa pagpalambo sa iyang o sa iyang nahimo, sama sa uban sa bisan unsa sa ubang mga empleyado. Bisan pa niana, kini mahimo nga usa ka amo nga gitugotan sa usa ka mas halapad nga pagkabuotan sa dapit sa substantive mga rason alang sa pagtapos kay mao ang kaso sa permanente nga mga empleyado. New Zealand Employment website adunay dugang nga mga artikulo Pagtapos Ania ang imong mahimo nga hisgutan ang imong legal nga isyu uban sa Abogado nga eksperto sa Pamilya, sa Trabaho, Immigration, Kabtangan, Negosyo, Consumer Protection, nga Kahimtang sa mga Balaod ug labaw pa. Sa diha nga ikaw nahuman na, kamo adunay kapilian sa paghimo sa usa ka password nga motugot kaninyo aron sa pagluwas sa inyong mga detalye ug sa paghimo sa imong umaabot nga gipamalit bisan mas paspas.
Kamo adunay kapilian sa pagparehistro isip usa ka miyembro nga sa pagluwas sa inyong mga detalye ug sa paghimo sa imong umaabot nga gipamalit bisan mas paspas.
